EYT kapsamında olan bireyler için emeklilik süreci, eksik prim günlerinin tamamlanması ile doğrudan ilişkilidir. Her bir kişinin çalışma hayatı ve prim durumu farklılık gösterdiği için, EYT’lilerin ne kadar süre daha çalışması gerektiği değişkenlik arz eder. Bu durum, bireylerin emeklilik hedeflerini etkileyen önemli bir faktördür. Emeklilik için gereken süreyi belirlemek, bireysel koşullar ve mevcut prim durumu göz önünde bulundurularak yapılmalıdır.
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında olanlar, eksik prim günlerini tamamlayarak emeklilik hakkı kazanabilirler. Prim eksiği olan EYT'liler, çalışmaya devam ederek, borçlanma yaparak veya ihya (eski durumuna getirme, yeniden canlandırma) başvurusunda bulunarak eksik günlerini tamamlayabilirler.
EYT'lilerin kaç yıl daha çalışması gerektiği, bireysel duruma ve prim gün sayısına bağlıdır. Örneğin, 5300 gün SSK'lı çalışması olan bir EYT'li, 300 gün Bağ-Kur prim borcu varsa, borcunu ödeyerek emekli olabilir.
Kademeli emeklilik modellerinde ise, sigortası 8 Eylül 1999 öncesi başlayan ve çalışma yılını ve prim gününü doldurmalarına rağmen yaş şartı nedeniyle emekliye ayrılamayan kişiler, belirli bir yaş eşiğini tamamlayarak emeklilik hakkı kazanabilirler. Bu durumda, emeklilik için birkaç yıl daha çalışmak gerekebilir.
Emeklilik planlaması için bir uzmana danışılması önerilir.
